رسالة دبلوم في جامعة تكريت كلية الادارة والاقتصاد في التخطيط الاستراتيجي تدرس دراسة تحليلية لعينة من العاملين في الدائرة الادارية والمالية لهيئة النزاهة الاتحادية.

نوقشت في جامعة تكريت كلية الادارة والاقتصاد رسالة الدبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي للطالب (عمر حمد محمد ) الموسومة (دور تقييم الاداء 360 درجة في تعزيز الثقة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الدائرة الادارية والمالية لهيئة النزاهة الاتحادية) في تمام الساعة العاشرة صباحاً في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة تكريت / قاعة الدكتور محمد بدع .
تألفت لجنة المناقشة من :
1- ا.د.قاسم احمد حنظل ...... رئيساً
2- م.د. ثامر عكاب حواس ........ عضواً
3- ا.د ناجي عبدالستار محمود...........عضوا ومشرفاً

وقد سعتْ هذه الدراسة إلى تحديد دور تقييم الأداء 360 درجة في تعزيز الثقة التنظيمية، ولأجل تحقيق ذلك اعتمدنا تقييم الأداء 360 درجة بأبعاده (تقييم المرؤوسين، تقييم المشرفين، تقييم زملاء العمل، وتقييم الزبائن الداخليين) كمتغير مستقل، في حين اعتمدنا الثقة التنظيمية بأبعادها (الثقة بزملاء العمل، الثقة بالمشرفين، والثقة بالإدارة العليا) كمتغير معتمد، وتم بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين متغيرات الدراسة.
أما الجانب العملي فقد تمثلت الدراسة بدراسة تحليلية للأفراد العاملين في الدائرة الإدارية والمالية لهيئة النزاهة الاتحادية، واعتمد الباحث في الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات عن عينة الدراسة وعن متغيرات البحث المذكور، وقد تم اختبار فرضيات الدراسة ميدانياً باعتماد عدد من البرامج والتحليلات الإحصائية المطبقة على النظام SPSS المعروف لدى الباحثين .
الاستنتاجـات
إنَّ تقييم الأداء 360 درجة هو الحجر الأساس في تعزيز الأداء وتحفيز العاملين وتحقيق مبدأ العدالة والعنصر الأساس لنجاح المنظمات.
ولا تقتصر النظرة إلى عملية تقييم الأداء 360 درجة على أنها وسيلة لقياس فاعلية وكفاءة المنظمة في تحقيق أهدافها ووسيلة لتحقيق أهداف العاملين من خلال تعريفهم على نواحي القوة والضعف في أدائهم فحسب، بل يتعدى ذلك في كونها تغييراً جوهرياً في ثقافة المنظمة.
التوصيات
إنَّ تحديد معايير نظام تقييم الأداء(360) أمر ضروري لنجاح نظام تقييم الأداء؛ لأنه يشكل أرضية واحدة تنطلق منها الأطراف أصحاب العلاقة في التقييم وعلى رأسهم العاملون ورؤساؤهم، ومن الأمثلة على المعايير المعرفة بالعمل، القيادة، القدرة على التنظيم، القدرة على اتخاذ القرارات، القدرة على حل المشكلات، والاتجاهات نحو العمل. إنَّ تقييم الأداء الذي لا تكون فيه تغذية عكسية للموظف من حيث شرح نقاط القوة والضعف في أدائه هو بل بمثابة إهدار للوقت والمال ولن تترتب عليه أي نتيجة ايجابية لأن الهدف الأسمى من التقييم هو وضع خطة لتطوير الأداء على مستوى الفرد والمنظمة وليس الهدف تسجيل بيانات الأداء وأرشفتها في ملف الموظف.

119510274 733773533855271 7243093051235207890 n 4fda3

119558449 350320949438814 7741020082023877363 n 3cb8b

slot online bandar slot sbobet slot thailand slot maxwin https://bjlsp.bahria.edu.pk/ https://ghfocus.org/ https://www.bsu.ac.ug/ https://editro.org/ https://visnik.dduvs.edu.ua/
slot luar negeriredslot88 oyo777https://cosmosocial.unitepc.edu.bo/ toto slot 4dInislot88 Inislot88Slot88ku Inislot88ovodewa rrslot88Toto Slot Toto Slotslot terpercaya" Inislot88Inislot88 Inislot88rrslot88 Inislot88Inislot88 Inislot88https://perpustakaan.stikesholistic.ac.id/ovogopay/ rrslot88https://dev-perpus.stikesholistic.ac.id/slot-gacor/ J99SLOTrrslot88 J99SLOTJ99SLOT J99SLOTJ99SLOT oyo288vwslot Inislot88slot thailand J99SLOTrrslot88 RRSLOT88Scatter Hitam SITUS288J99SLOT rrslot88SITUS288 rrslot88rrslot88 Inislot88Slot Gacor 88 slot paling gacorrrslot88
https://link.space/@slot88kuu https://link.space/@ovo88login slot88ku slot88ku OVO88 OVO88 OVODEWA OVODEWA OVO777 ovo88 slot gacor terpercaya slot ovo88 ovo88 slot88ku Inislot88 Slot88ku ibetslot Ovoslot88 Ovo777 rrslot88 ovo88 inislot88 inislot88 alternatif Slot Gacor Demo oyo88 inislot88 ovo88 ovo88 OYO88 OVO777 DEWA4DKU OVO88 OVODEWA https://riset.stikesholistic.ac.id/ovo88/ https://perpustakaan.stikesholistic.ac.id/ovogopay/ DEWA4DKU https://premiumgroup.co.id/ovo88/ ovo88 ovo88 ovo88 inislot88 https://dev-perpus.stikesholistic.ac.id/slot-gacor/ OYO777 OYO88 OYO777 ovo777 ovo777 ovo777 ovo777 Daftar Slot Online Terbaru 2025 ovo777 OYO88 ovo777 Oyo777 OVO88 OVODEWA OVO777 OVO88 OLXSLOT OVO777 OYO777 OVODEWA OVODEWA oyo88 ovo88 oyo777 oyo777 ovo777 oyo88 ovo88 ovodewa OVO777 OVO88 OYO777 OYO88 INISLOT88 OYO777 OYO777 OVO88 OVO777 INISLOT88 ovo777 ovodewa oyo88 ovo88 oyo777 OVO777 OVO88 OYO777 OYO777 OYO88 OVO88 OVO88 OVO88 ovodewa oyo88 oyo88 ovo777 inislot88 DEWA4DKU DEWA4DKU slot gacor 2025 bandar slot online slot mahjong ways Slot Online Resmi oyo4d OVO88 oyo777 Dewa4dku Ovo777 Olxslot DEWA4DKU OYO4D OYO777 OLXSLOT OVO777 SLOT ONLINE TERPERCAYA OVODEWA inislot88 OVO777 slot deposit pulsa slot bet 200 oyo4d inislot88 ovo88 slot 200 perak ovodewa dewa4dku ovodewa inislot88 OYO777 DEWA4DKU OYO777 DEWA4DKU OVO777 OLXSLOT OYO777 OYO4D ovo88 ovo777 DEWA4DKU OVODEWA INISLOT88 oyo4d rrslot88 rrslot88 ovo88 slot online terbaik ovo88 OVO777 slot gacor OVO777 OYO88 OYO777 OVO777 OVO88 ovo777 ovo88 toto togel Inislot88 Inislot88 Inislot88 Oyo88 ovo99 ovo88 OVOSLOT88 OVO88 ovo99 ovo88 ovo88 ovo88 ovo88 ovo777 ovo99 ovo88 ovo777 ovo88 oyo99 https://www.barisalboard.gov.bd/webroot/s/ inislot88 rrslot88 oyo99 oyo99 https://purwanegara.banjarnegarakab.go.id/ oyo777 ovo777 rrslot88 ovo88 oyo99 olxslot inislot88 OVO777 OVO777 OVO99 IBETSLOT