رسالة دبلوم في جامعة تكريت كلية الادارة والاقتصاد في التخطيط الاستراتيجي تدرس دراسة تحليلية لعينة من العاملين في الدائرة الادارية والمالية لهيئة النزاهة الاتحادية.

نوقشت في جامعة تكريت كلية الادارة والاقتصاد رسالة الدبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي للطالب (عمر حمد محمد ) الموسومة (دور تقييم الاداء 360 درجة في تعزيز الثقة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الدائرة الادارية والمالية لهيئة النزاهة الاتحادية) في تمام الساعة العاشرة صباحاً في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة تكريت / قاعة الدكتور محمد بدع .
تألفت لجنة المناقشة من :
1- ا.د.قاسم احمد حنظل ...... رئيساً
2- م.د. ثامر عكاب حواس ........ عضواً
3- ا.د ناجي عبدالستار محمود...........عضوا ومشرفاً

وقد سعتْ هذه الدراسة إلى تحديد دور تقييم الأداء 360 درجة في تعزيز الثقة التنظيمية، ولأجل تحقيق ذلك اعتمدنا تقييم الأداء 360 درجة بأبعاده (تقييم المرؤوسين، تقييم المشرفين، تقييم زملاء العمل، وتقييم الزبائن الداخليين) كمتغير مستقل، في حين اعتمدنا الثقة التنظيمية بأبعادها (الثقة بزملاء العمل، الثقة بالمشرفين، والثقة بالإدارة العليا) كمتغير معتمد، وتم بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين متغيرات الدراسة.
أما الجانب العملي فقد تمثلت الدراسة بدراسة تحليلية للأفراد العاملين في الدائرة الإدارية والمالية لهيئة النزاهة الاتحادية، واعتمد الباحث في الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات عن عينة الدراسة وعن متغيرات البحث المذكور، وقد تم اختبار فرضيات الدراسة ميدانياً باعتماد عدد من البرامج والتحليلات الإحصائية المطبقة على النظام SPSS المعروف لدى الباحثين .
الاستنتاجـات
إنَّ تقييم الأداء 360 درجة هو الحجر الأساس في تعزيز الأداء وتحفيز العاملين وتحقيق مبدأ العدالة والعنصر الأساس لنجاح المنظمات.
ولا تقتصر النظرة إلى عملية تقييم الأداء 360 درجة على أنها وسيلة لقياس فاعلية وكفاءة المنظمة في تحقيق أهدافها ووسيلة لتحقيق أهداف العاملين من خلال تعريفهم على نواحي القوة والضعف في أدائهم فحسب، بل يتعدى ذلك في كونها تغييراً جوهرياً في ثقافة المنظمة.
التوصيات
إنَّ تحديد معايير نظام تقييم الأداء(360) أمر ضروري لنجاح نظام تقييم الأداء؛ لأنه يشكل أرضية واحدة تنطلق منها الأطراف أصحاب العلاقة في التقييم وعلى رأسهم العاملون ورؤساؤهم، ومن الأمثلة على المعايير المعرفة بالعمل، القيادة، القدرة على التنظيم، القدرة على اتخاذ القرارات، القدرة على حل المشكلات، والاتجاهات نحو العمل. إنَّ تقييم الأداء الذي لا تكون فيه تغذية عكسية للموظف من حيث شرح نقاط القوة والضعف في أدائه هو بل بمثابة إهدار للوقت والمال ولن تترتب عليه أي نتيجة ايجابية لأن الهدف الأسمى من التقييم هو وضع خطة لتطوير الأداء على مستوى الفرد والمنظمة وليس الهدف تسجيل بيانات الأداء وأرشفتها في ملف الموظف.

119510274 733773533855271 7243093051235207890 n 4fda3

119558449 350320949438814 7741020082023877363 n 3cb8b

slot online bandar slot sbobet slot thailand slot maxwin https://bjlsp.bahria.edu.pk/ https://ghfocus.org/ https://www.bsu.ac.ug/ https://editro.org/ https://visnik.dduvs.edu.ua/
slot luar negeri oyo777https://cosmosocial.unitepc.edu.bo/ toto slot 4dInislot88 Inislot88Slot88ku Inislot88ovodewa rrslot88Toto Slot Toto Slotslot terpercaya" Inislot88Inislot88 Inislot88rrslot88 Inislot88Inislot88 Inislot88https://perpustakaan.stikesholistic.ac.id/ovogopay/ rrslot88https://dev-perpus.stikesholistic.ac.id/slot-gacor/ J99SLOTJ99SLOT J99SLOTrrslot88 J99SLOTJ99SLOT J99SLOTJ99SLOT vwslot Inislot88slot thailand J99SLOTrrslot88 RRSLOT88 SITUS288J99SLOT rrslot88SITUS288 rrslot88rrslot88 Inislot88Slot Gacor 88 slot paling gacorrrslot88 rrslot88oyo288 oyo288 j99slot
https://www.houstonbeaglerescue.org/https://link.space/@slot88kuurrslot88 https://link.space/@ovo88loginslot88ku slot88kuOVO88 OVO88OVODEWAslot gacor gampang maxwin OVODEWAOVO777 ovo88slot gacor terpercaya slotovo88 ovo88slot88ku Inislot88Slot88ku ibetslotOvoslot88 Ovo777 ovo88inislot88 inislot88 alternatifSlot Gacor Demo oyo88inislot88 ovo88ovo88 OYO88OVO777 DEWA4DKUOVO88 OVODEWAhttps://riset.stikesholistic.ac.id/ovo88/ https://perpustakaan.stikesholistic.ac.id/ovogopay/DEWA4DKU https://premiumgroup.co.id/ovo88/ovo88 ovo88ovo88 inislot88https://dev-perpus.stikesholistic.ac.id/slot-gacor/ OYO777OYO88 OYO777ovo777 ovo777ovo777 ovo777Daftar Slot Online Terbaru 2025 ovo777OYO88 ovo777Oyo777 OVO88OVODEWA OVO88 OLXSLOTOVO777 OYO777OVODEWA OVODEWAoyo88 ovo88oyo777 oyo777ovo777 oyo88ovo88 ovodewaOVO777 OVO88OYO777 OYO88INISLOT88 OVO88OVO777 INISLOT88ovo777 ovodewaoyo88 ovo88oyo777 OVO777OVO88 OYO777OYO777 OYO88OVO88 OVO88OVO88 OVO88ovodewa oyo88oyo88 ovo777inislot88 DEWA4DKUDEWA4DKU slot gacor 2025bandar slot online slot mahjong waysSlot Online Resmi oyo4dOVO88 oyo777Dewa4dku Ovo777Olxslot DEWA4DKUOYO4D OYO777OLXSLOTOVO777rrslot88 SLOT ONLINE TERPERCAYAOVODEWA inislot88OVO777 slot deposit pulsaslot bet 200 oyo4dinislot88 ovo88slot 200 perak ovodewadewa4dku ovodewainislot88OYO777 DEWA4DKUOYO777 DEWA4DKUOVO777 OLXSLOTOYO777OYO4D ovo88ovo777 DEWA4DKUOVODEWA INISLOT88oyo4d rrslot88rrslot88 ovo88slot online terbaik ovo88OVO777 slot gacorOVO777 OYO88OYO777 OVO777OVO88 ovo777ovo88 toto togelInislot88 Inislot88Inislot88 Oyo88ovo99 ovo88OVOSLOT88 OVO88ovo99 ovo88ovo88 ovo88ovo88 ovo777ovo99 ovo88ovo777 ovo88J99SLOT J99SLOThttps://www.barisalboard.gov.bd/webroot/s/ inislot88rrslot88 oyo99oyo99 https://purwanegara.banjarnegarakab.go.id/ oyo777ovo777oyo4d rrslot88ovo88 oyo99olxslot inislot88OVO777 OVO777OVO99 IBETSLOTOVO99 OVO88Olxslot OVO88 Olxslot ovo99 ovo777 OVO777 j99slot olxslot ovo777 ovo777 ovo88 oyo99 dewa4dku olxslot olxslot ovo188 olxslot oyoslot olxslot ovo188 ovo188 ovo188 ovo188 ovo188 ovo188 ovo777 olxslot ovo88 https://homeq.com.au/ http://ditichkontum.smartcheck.vn/